k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

  • 薪酬制度
  • 奖金制度
  • 福利待遇
  • 晋升发展

推动卓越企业文化、有贡献就有所得、差异化管理

  • 以吸引、保留和激励优秀员工;实现组织与个人的协调发展为薪酬设计之目标;

  • 定期检视业界薪酬水平及内部薪酬相对合理性,定期进行薪资检讨,以确保竞争力;

  • 提供工作历练发展舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年办理两次人才晋升作业。


绩效评估管理系统.pdf


HONESTY, RESPONSIBILITY, INNOVATION,
EXCELLENCE, AND ALTRUISM

诚信、责任、创新、卓越、利人